近日，公司召开青年员工座谈会，党委书记、执行董事吴多锦与青年员工座谈交流，深入解读了公司“125”转型发展战略，勉励大家要把握机遇，实干务实，立足个人岗位，加速成长，勇担使命。会上，吴多锦强调公司将持续完善青年培育保障体系、搭建优质成长平台，全方位帮助青年员工成长成才，并提出殷切期望：

准确把握形势，支撑公司发展战略

当前，国家绿色低碳发展方向明确，集团产业布局持续优化，为公司转型发展提供条件。公司正加快推动传统业务转型升级，着力打造以绿色循环装备为核心的环保系统解决方案，不断巩固并提升基本盘竞争力，实现更高质量、更可持续的发展。

坚持党建引领，争做转型攻坚先锋

企业处于转型发展关键阶段，青年员工要保持冲劲、闯劲、干劲，主动接“烫手的山芋”，多当几次 “热锅上的蚂蚁”，强化 “务实、高效、执行”，坚决落实公司各项决策部署，用实际行动擦亮“‘碳’路先锋”党建品牌，在转型中争当先锋、做好表率。

坚守正心正道，脚踏实地笃行致远

坚持凭能力立身、以业绩立足，杜绝投机取巧的心态，少抄近道，把路走长比走快更重要。树立正确三观，以正能量带动良好团队氛围。要辩证看待工作中的困难与机遇，在破解历史问题、攻坚新业务的过程中锤炼自我、快速成长。

聚焦稳步成长，对标先进持续提升

青年员工要潜心钻研业务，持续夯实自身核心竞争力，树立对标提升思维，建立“管理上的错题本”，坚持常态化复盘总结、查漏提升。同时明确个人职业目标，做到主动思考、主动作为，实现稳步成长。

本次会议是公司着眼战略人才选拔、加速青年员工培养成才的又一关键举措。近年来，公司持续优化人才梯队建设，尤其重视青年员工的培养。今年以来，在公司党委的统一部署下，先后开展了优秀青年员工经验分享会、团总支联建共建、“青春逐梦”等系列活动，选拔了12名95后战略储备人才。同时，推进组织架构优化，在做强业务的过程中，为年轻干部搭建更广阔的成长平台。两名90后干部进入领导班子，通过“压担子、搭台子”等多种方式，培养青年领导干部快速成长。

青年是公司发展的宝贵财富。公司持续抓实战略人才选育工作，不断完善青年培养与管理体系，健全竞争机制，搭建干事创业、施展才干的广阔平台，激励全体青年员工紧抓机遇、实干奋进，以担当作为助力公司高质量发展。